10 Tegn på Åndelig Makt Misbruk

I denne oversatte artikkelen finner du 10 tegn som viser at ledere begår maktmisbruk:

1. Har et forvrengt syn på respekt. De glemmer det enkle ordtaket om at respekt er noe man gjør seg fortjent til, ikke noe man får. Slike ledere krever respekt uten å ha gjort seg fortjent til den gjennom et godt og ærlig liv.

2. Krever troskap som bevis på etterfølgerens troskap til Kristus. Det er enten hans/hennes måte eller ingen måte. Og hvis en etterfølger avviker, gjør han/hun seg skyldig i å avvike fra Jesus.

3. Bruk et eksklusivt språk. «Vi er den eneste menigheten som virkelig følger Jesus.» «Vi har all den rette teologien.» De tror at deres måte å gjøre ting på, tenke teologisk eller håndtere tjeneste og menighet på er den eneste riktige. Alle andre tar feil, er misforstått, dumme eller naive.

4. Skaper en kultur preget av frykt og skam. Ofte finnes det ingen nåde for den som ikke lever opp til menighetens eller tjenestens forventninger. Og hvis noen går utenfor de ofte uuttalte reglene, påfører lederne skam for å skape lydighet. Slike ledere kan ikke innrømme feil, men leter ofte etter feil hos andre og bruker denne kunnskapen til å holde dem i frykt og fangenskap. De siterer ofte skriftsteder om ikke å røre Guds salvede, eller å komme med anklager mot en eldste. Likevel konfronterer de ofte synd hos andre, særlig hos dem som tar opp legitime bibelske spørsmål. Eller de får sin innflytelsesrike krets til å påta seg denne oppgaven og bringe kritikere til taushet.

5. Ofte har man en karismatisk leder ved roret som starter bra, men som etter hvert glir over i arroganse, proteksjonisme og stolthet. Der en leder kan begynne med å være personlig og interessert i andres problemer, trekker han/hun seg etter hvert tilbake til en liten gruppe av «ja-mennesker» og isolerer seg fra andres behov. Disse menighetene og kirkene har en person kult, noe som betyr at hvis den sentrale personen i menigheten eller kirken forlater den, vil enheten kollapse, ettersom den er helt avhengig av én person for å holde stedet sammen.

6. Man er avhengig av én eller flere ledere for å få åndelig informasjon. Personlig disippel skap blir ikke oppmuntret. Ofte blir Bibelen skjøvet ut i periferien med mindre hovedlederen underviser i den.

7. Krever blind underkastelse av sine tilhengere, men lever prestisjefylte, privilegerte liv. De lever på avstand fra sine etterfølgere og rettferdiggjør sin materielle ekstravaganse som Guds gunst og godkjenning av deres tjeneste. I motsetning til Jesu instruks om å ta den siste plassen, tar de ofte den første plassen ved tilstelninger og kurtiserer andre for å få privilegier. De jakter vanligvis etter rikdom - koste hva det koste vil, og ofte på bekostning av de menneskene de er hyrder for.

8. De beskytter seg selv mot kritikk ved å plassere folk rundt seg som kun er lojale mot lederen. Disse lederne og menighetene ser på dem som tar opp legitime problemer, som fiender. De som en gang var venner/allierte, blir raskt fiender når en bekymring blir tatt opp. Noen ganger blir disse menneskene forvist, bedt om å tie eller skammet til underkastelse.

9. Holder fast på ytre prestasjoner, men avviser autentisk åndelighet. Pålegger sine tilhengere å oppføre seg på en bestemt måte, kle seg på en akseptabel måte og ha en akseptabel livsstil, men bak lukkede dører viser de ofte løssluppenhet, grådighet og ukontrollert avhengighet.

10. Bruk eksklusivitet for å oppnå lojalitet. Følgere som står lederen eller lederne nær, føler seg som heldige insidere. Alle andre er på utsiden, selv om de ofte lengter etter å være med i den innerste kretsen. Hvis noen i den innerste kretsen sier ifra om misbruk, karakter svikt, ulovlige handlinger eller maktmisbruk, går vedkommende straks videre til en utenforstående. Frykten for å miste sin spesielle status hindrer ofte insiderne i å si ifra.

Kilder

https://www.marydemuth.com/spiritual-abuse-10-ways-to-spot-it/inner-healing/